0771-2094277
一、招聘條件
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德；
?。ǘ┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的工作能力；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄋ模┓险衅笉徫凰蟮膷徫毁Y格條件（詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表）;
（五）在2018年5月31日前取得中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格，50周歲（1968年1月1日以后出生）以下。
?。┯信R床醫(yī)療工作經(jīng)歷并適應(yīng)臨床醫(yī)療工作崗位，在玉林市范圍內(nèi)公立醫(yī)院（部分要求在縣級(jí)及以上公立醫(yī)院）從事對(duì)口專業(yè)工作的人員。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員；試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
二、招聘方式
采取直接面試（免筆試）方式招聘。
三、招聘崗位及人數(shù)
?。ㄒ唬┱衅笉徫唬喝菘h人民醫(yī)院、容縣婦幼保健院、容縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)十級(jí)的臨床醫(yī)師、臨床護(hù)士、醫(yī)技人員、藥劑崗位。
（二）招聘人數(shù)：80人（詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表）。
四、招聘范圍
面向玉林市范圍內(nèi)公立醫(yī)院（部分面向縣級(jí)及以上公立醫(yī)院）在崗未入編并取得中級(jí)資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中招聘。
五、報(bào)名與資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1．報(bào)名辦法。采取現(xiàn)場(chǎng)分崗位報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者從玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布的公告附件下載《容縣2018年公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，并使用電腦填寫(xiě)打印，確認(rèn)填寫(xiě)真實(shí)準(zhǔn)確的報(bào)名信息后，在容縣衛(wèi)計(jì)局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交報(bào)名登記表。
2．報(bào)名地點(diǎn)：容縣衛(wèi)計(jì)局三樓。報(bào)名時(shí)間：2018年7月5日-6日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。
（二）資格審查
1.應(yīng)聘者需提交的材料：（1）身份證原件和復(fù)印件。（2）學(xué)歷證原件和復(fù)印件。（3）中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證原件和復(fù)印件。（4）加分證明材料原件和復(fù)印件。（5）單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。（6）單位出具的無(wú)違紀(jì)違法綜合證明材料。（1）-（4）項(xiàng)證件材料驗(yàn)證后退回原件只收復(fù)印件。
2.應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)提交上述審查材料，資格審查以現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員具體負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的人員要嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的招聘范圍和招聘條件對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查，并當(dāng)場(chǎng)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)不符合報(bào)考條件的，不接受報(bào)名；對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名。同意報(bào)考的，由2名負(fù)責(zé)資格審查的工作人員在應(yīng)聘者資格審查材料上簽字確認(rèn)。
3.經(jīng)報(bào)名審核合格后，確定為面試人選。
4.資格審查現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：容縣衛(wèi)計(jì)局三樓。確認(rèn)時(shí)間： 2018年7月5日-6日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。
?。ㄈ┌l(fā)布面試公告及發(fā)放面試通知書(shū)
1.通過(guò)報(bào)名資格審查的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核后，報(bào)容縣2018年公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“容縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）確認(rèn)。
2.由容縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布符合面試資格人員名單公告。面試公告內(nèi)容包括：面試方式、面試時(shí)間地點(diǎn)、面試人員名單等，同時(shí)通過(guò)電話或短信方式通知進(jìn)入面試人員。
發(fā)布面試公告時(shí)間：2018年7月13日前。面試公告發(fā)布后，如有應(yīng)聘者自愿放棄面試資格的須遞交自愿放棄聲明書(shū)，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.應(yīng)聘者按照公告規(guī)定的時(shí)間到容縣衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)取面試通知書(shū)。應(yīng)聘者按面試通知書(shū)上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書(shū)參加面試，二者缺一不可。
發(fā)放面試通知書(shū)時(shí)間：2018年7月18日前，具體以面試公告為準(zhǔn)。
六、加分辦法（所有加分條件計(jì)算截止時(shí)間為2018年5月31日）
1.學(xué)歷加分：國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷（含自學(xué)考試等）加0.2分，國(guó)家承認(rèn)的?？茖W(xué)歷（含自學(xué)考試等）加0.1分。
2.中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格年限加分：取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格3—5年加0.2分, 取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格6-8年加0.4分, 取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格9-11年加0.6分, 取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格12-14年加0.8分, 取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后15年及以上者加1分。
3.年度考核加分：取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后醫(yī)院年度考核評(píng)定為優(yōu)秀的，每年度加0.1分。本項(xiàng)累計(jì)分值不超過(guò)0.5分。
4.榮譽(yù)加分。
?。?）先進(jìn)工作者加分。獲縣主管部門(mén)先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)加0.1分,獲縣級(jí)業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎(jiǎng)勵(lì)加0.2分,獲市廳級(jí)業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎(jiǎng)勵(lì)加0.3分,獲省部級(jí)業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎(jiǎng)勵(lì)加0.4分,獲全國(guó)業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎(jiǎng)勵(lì)加0.5分。只計(jì)算級(jí)別或得分最高一次，累計(jì)加分不超1分。
?。?）優(yōu)秀黨員加分。獲縣級(jí)年度優(yōu)秀中共黨員稱號(hào)加0.2分，獲市級(jí)及以上年度先進(jìn)中共黨員稱號(hào)加0.4分。同一年度只計(jì)算級(jí)別或得分最高一次，累計(jì)加分不超1分。
5.論文課目加分：屬第一作者在核心醫(yī)學(xué)類期刊上發(fā)表的論文每篇0.4分,在其他公開(kāi)發(fā)行的醫(yī)學(xué)類刊物上發(fā)表的論文每篇加0.1分。累計(jì)加分不超1分。
6.參加醫(yī)學(xué)科研加分:參加每一個(gè)科研項(xiàng)目的前5名作者，在科研結(jié)題后，可各獲加分0.1分；結(jié)題后的科研項(xiàng)目，如獲得市級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的，可各獲加分0.2分；如獲得省級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的，可各獲加分0.5分, 如獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的，可各獲加分1分。同一科研項(xiàng)目加分只計(jì)算最高級(jí)別加分，不重復(fù)加分。參加多個(gè)科研課題的可以累計(jì)加分。累計(jì)加分不超2分。
以上1-6項(xiàng)加分累計(jì)不超過(guò)10分。
七、面試
（一）面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測(cè)應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。
?。ǘ┟嬖嚳忌闯楹烅樞虺鰣?chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按每透露一項(xiàng)個(gè)人信息扣3分處理。
?。ㄈ┟嬖嚬ぷ鲊?yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。全部面試結(jié)束后當(dāng)天,在面試地點(diǎn)、縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)局公布面試成績(jī)。
?。ㄋ模┯?jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例原則上按照1：3進(jìn)行，因?qū)嶋H通過(guò)資格審查或考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)，才有資格進(jìn)入體檢、考察程序：
1.計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
2.計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
面試時(shí)間：2018年7月29日前，具體以面試公告為準(zhǔn)。
八、進(jìn)入體檢考察人選的確定
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，依據(jù)下列條件按1：1比例確定體檢、考察人選：
（一）依據(jù)總成績(jī)（面試成績(jī)+加分）從高分到低分的順序確定人選。
（二）總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高者確定為人選。
?。ㄈ┛偝煽?jī)和面試成績(jī)均相同時(shí)，依次以學(xué)歷高者、在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)者、獲取醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)高者、獲同一層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的以次數(shù)多者確定為人選。
?。ㄋ模┮陨限k法都無(wú)法確定人選時(shí)，由容縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
?。ㄎ澹┤缬稣衅笉徫粵](méi)有考核人選，已參加面試但未確定為原報(bào)崗位考核對(duì)象的應(yīng)聘者，符合其他同類崗位報(bào)名條件的，按面試成績(jī)從高分到低分自愿報(bào)名選擇沒(méi)有考核人選的同類招聘崗位，經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后列為考核對(duì)象。
（六）體檢及考察人選確定名單后經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，在玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布公告，公告內(nèi)容包括人選名單、體檢時(shí)間、地點(diǎn)、體檢注意事項(xiàng)及考察辦法。
九、體檢與考察
（一）體檢
體檢由容縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
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容縣2018年公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院
考察小組應(yīng)由2人以上組成，考察人員應(yīng)查閱考察對(duì)象的檔案材料，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，如實(shí)寫(xiě)出考察材料并簽名?？疾煨〗M應(yīng)在考察材料中對(duì)考察對(duì)象作出合格、不合格的評(píng)價(jià)。對(duì)不合格的人員，在考察材料中要詳細(xì)說(shuō)明不合格的事由和作出“不合格”評(píng)價(jià)的相關(guān)依據(jù)（或規(guī)定）。
考察結(jié)果為不合格的，容縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要向考察對(duì)象反饋考察結(jié)果并聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)事人提出申辯意見(jiàn)的，要另行安排人員進(jìn)行考察復(fù)核。復(fù)核考察仍不合格的，不能確定為擬聘用人選。
?。ㄈ┤魬?yīng)聘者體檢、考察不合格，不能確定為擬聘用人選。
十、公示
根據(jù)體檢和考察結(jié)果報(bào)經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單后在玉林市人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、報(bào)考崗位、面試總成績(jī)等。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十一、聘用及待遇
通過(guò)面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)容縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門(mén)的聘用文件（通知）到編制部門(mén)辦理入編手續(xù)，享受容縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
十二、招聘監(jiān)督
嚴(yán)肅考試紀(jì)律，加強(qiáng)招聘監(jiān)督。本次招聘要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘工作中的違法違規(guī)行為，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0775-5322096（縣衛(wèi)計(jì)局辦公室）
0775-5117909（縣人社局事業(yè)股）
監(jiān)督電話：0775-5330312（縣衛(wèi)計(jì)局監(jiān)察室）
容縣2018年公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院
專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2018年6月25日
