202498社會(huì)工作部（社會(huì)工作部）事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、公開(kāi)優(yōu)選崗位及名額河池市社會(huì)工作服務(wù)中心工名。

工作人員1有社會(huì)工作者職業(yè)資格證人員同等條件下優(yōu)先考慮。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持
三、


40（二）有良好的思想、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出。（三）有年以上的基層工作經(jīng)歷，在現(xiàn)單位工作滿年，近兩年年度考核均為稱職或合格以上。（四）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：1.
任職試用期內(nèi)，或在現(xiàn)單位工作不滿年的，或按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限，或?qū)D(zhuǎn)任和選聘有其他限制性規(guī)定的。3.
涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)尚未作出審計(jì)結(jié)論的。5.
選聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔〕號(hào)）規(guī)定的回避關(guān)系的。7.
次優(yōu)選工作人員所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以202年月31
五、
通過(guò)河池人才網(wǎng)發(fā)布優(yōu)選公告。（二）報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：從51日起至5月5
報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)（）下載社會(huì)工作部以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）報(bào)名材料的電子文檔發(fā)送至市委電子郵箱shgzbhechi.gov.cn3.（）《
2
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提供本人近3年工作總結(jié)。聯(lián)系方式：河池市宜州區(qū)中山大道6號(hào)市行政辦公中心區(qū)樓室，郵編：，聯(lián)系電話：0778-。（三）資格審查。社會(huì)工作部社會(huì)工作部辦公室
根據(jù)崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)、評(píng)優(yōu)獲獎(jiǎng)等佐證材料（所有佐證材料取得的截止時(shí)間為202年月31原則上按確定人選，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)3人以下達(dá)不到開(kāi)考比例則取消招聘計(jì)劃。（五）面試。10060
考核結(jié)束后，按照優(yōu)選人數(shù)1：1的比例確定體檢人數(shù)?！稄V西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）
根據(jù)面試成績(jī)由高到低，按優(yōu)選計(jì)劃確定考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，做出考察結(jié)論。考察不合格的，取消資格，按照面試成績(jī)從高到低排名依次遞補(bǔ)至第3名；沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位優(yōu)選計(jì)劃。（八）公示。5
公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。六、紀(jì)律要求本次公開(kāi)優(yōu)選堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定和程序操作。在公開(kāi)優(yōu)選時(shí)提供虛假材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，以及在面試過(guò)程中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，將取消公開(kāi)優(yōu)選對(duì)象的資格，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。 附件：中共河池市委員會(huì)社會(huì)工作部公開(kāi)優(yōu)選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表1.17.docx