0771-2094277
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
計(jì)劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員103人，具體單位、崗位、人數(shù)詳見附件。
二、招聘對(duì)象
1.市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘對(duì)象為全日制普通高等學(xué)校列入廣西一類本科（臨床及個(gè)別緊缺急需專業(yè)可放寬為全日制普通高等學(xué)校本科）及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（要求取得主治醫(yī)師及以上職稱資格的崗位除外）。
2.基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘對(duì)象為全日制普通高等學(xué)校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、報(bào)名、面試時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名、資格審查時(shí)間：2017年12月26日（上午9：00開始）
報(bào)名地點(diǎn)：廣西醫(yī)科大學(xué)露天運(yùn)動(dòng)場(chǎng)
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知
四、招聘條件
1．遵守國(guó)家的憲法、法律法規(guī)，沒有違法違紀(jì)和犯罪行為；
2．熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
3．專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，服從組織安排，吃苦耐勞，具有積極進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)拼博精神，能適應(yīng)臨床醫(yī)療護(hù)理醫(yī)技工作的需要；
4．臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題的能力強(qiáng)。
5.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見招聘計(jì)劃表）。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員；試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、招聘程序
1．發(fā)布公告。按有關(guān)規(guī)定在廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、玉林人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
2．報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。市衛(wèi)計(jì)局、人社局、編委辦及部分招聘單位組成公開招聘工作組對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行審核，
3.確定面試人選。原則上按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如因生源原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例不達(dá)1：3的，經(jīng)請(qǐng)示玉林市人力資源和社會(huì)保障局同意，全部進(jìn)入面試。確定面試人選的辦法如下：
?。?）普通高校2017屆未就業(yè)和2018年應(yīng)屆畢業(yè)生依據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)校鑒定意見、獲獎(jiǎng)情況等擇優(yōu)確定。
（2）報(bào)考需要取得主治醫(yī)師及以上職稱崗位者以學(xué)歷、學(xué)位高者優(yōu)先。學(xué)歷、學(xué)位相同時(shí)，職稱高者優(yōu)先；學(xué)歷、學(xué)位、職稱均相同時(shí)，以在公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)短確定，長(zhǎng)者優(yōu)先。
報(bào)名時(shí)需要提供以下材料原件和復(fù)印件各1份：本人有效居民身份證（戶口簿）、學(xué)歷證（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可提交就業(yè)推薦表）、報(bào)名登記表，單位負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章工作證明和勞動(dòng)合同（有在公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷者需提交）、招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)資格證、職稱證及其他相關(guān)證明材料、近期標(biāo)準(zhǔn)的1吋免冠彩色正面照片1張，原件于查驗(yàn)后返還。
4.面試。招聘工作組組織面試。面試由主考官和應(yīng)試者進(jìn)行問題交流，綜合考察應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識(shí)的程度和臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題的能力。面試滿分100分。
5．確定擬聘用人員。根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定（面試成績(jī)相同時(shí)，按確定面試人選的辦法確定），并經(jīng)招聘工作小組集體討論后，由招聘單位及市衛(wèi)計(jì)局與應(yīng)試者現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書。招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)的比例為1：2的，面試成績(jī)必須達(dá)到面試滿分值的60%（60分）以上為合格，方能簽約；比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到面試滿分值的70%（70分）以上為合格，方能簽約。
6．考核。辦理聘用手續(xù)前，招聘單位及市衛(wèi)計(jì)局通過查閱考生人事檔案等政審方式對(duì)進(jìn)行考核，符合招聘條件的方可聘用。
7．體檢。體檢由市衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照公考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢不合格的，由市衛(wèi)計(jì)局組織安排到同級(jí)或者上一級(jí)具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
8．公示。根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，由市衛(wèi)計(jì)局在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
六、聘用及待遇
公示期滿，對(duì)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
對(duì)符合聘用要求的擬聘人員，由市衛(wèi)計(jì)局報(bào)市人社局審批。經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，招聘單位與聘用人員依法簽訂5年以上崗位聘用合同（實(shí)行一年試用期），且受聘人員在用人單位服務(wù)期不少于5年。簽訂崗位聘用合同后，招聘單位憑人社局的聘用通知和人員名冊(cè)到編制部門辦理入編或登記備案手續(xù)，按國(guó)家與自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的待遇。
七、紀(jì)律監(jiān)督
招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：6220899（市衛(wèi)計(jì)局人事股）
監(jiān)督電話：6238669（市紀(jì)委派駐市衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組）
北流市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2017年12月22日
